Communicatie - Individuele toekomstplannen

Het instrument voor leeftijdsbewust beleid is het maken van een toekomstplan. Een toekomstplan is een plan om er achter te komen wat werkgever en werknemer van elkaar kunnen verwachten voor bijvoorbeeld een periode van 5 jaar. Wensen, behoeften, mogelijkheden en beperkingen worden besproken. Een individueel toekomstplan is niet alleen voor de oudere werknemers maar juist voor alle leeftijden. Met het opstellen van een individueel toekomstplan worden partijen gedwongen stil te staan bij hun toekomst. Voor werkgever belangrijk om zo inzicht te krijgen in zijn personeelopbouw voor de komende jaren en om in te kunnen springen op allerlei ontwikkelingen. Voor de werknemer om zoveel mogelijk invloed te hebben in zijn eigen werk, gezondheid en loopbaan. FNV Bouw en Bouwend Nederland hebben gezamenlijk een boekje ontwikkeld over het individuele toekomstplan. Een boekje met handige tips. Dit boekje kunt u hier downloaden